职称评审政策
 
    为了加深广大专业技术人员对职称制度政策的了解，结合我所实际，现将有关职称制度政策摘要如下：

    鼓励专业技术人员向复合型人才方向发展，凡符合申报条件的，可以同时申报评审两个系列（专业）以上的专业技术资格。

    凡符合申报条件，且身体健康、正受聘于我省各类企事业单位，从事专业技术工作的离、退休专业技术人员（含机构改革离岗退养人员），按照个人自愿原则，可以通过现受聘工作单位，申报评审专业技术资格。

    离、退休人员评审通过的专业技术资格仅作为其本人专业技术水平和能力的评价，办理离、退休手续时规定的工资福利等各项待遇不变。

    目前还是工人身份但在专业技术岗位上工作的人员，凡符合条件的，可以申报评审或报考专业技术资格和职（执）业资格。其获得的资格与专业技术人员一视同仁。

    贯彻业绩优先原则，鼓励优秀中、青年人才脱颖而出，对现行专业技术资格评审的学历、资历条件作如下调整：

   （一）凡申报评审中级资格的，不受评审前是否被聘用的限制。同时将学历（学位）（法律有规定的，从其规定）、资历条件调整为：
    1、硕士学位获得者，从事专业技术工作的年限由获得硕士学位后3年调整为2年以上；或获得硕士学位前后从事专业技术工作累计3年以上；
    2、研究生班毕业或获得双学士学位，取得助理级资格后，从事专业技术工作的年限由3年调整为2年以上；未取得助理级资格的，从事专业技术工作4年以上；
    3、大学本科毕业，取得助理级资格后，从事专业技术工作的年限由4年调整为3年以上；未取得助理级资格的，从事专业技术工作5年以上；
    4、大学专科毕业，取得助理级资格后，从事专业技术工作的年限由5年调整为4年以上；未取得助理级资格的，从事专业技术工作8年以上；
    5、中专毕业的，不再执行"中专毕业，从事专业技术工作20年以上，其中取得助理级资格后，受聘助理级职务5年以上"的规定，凡从事专业技术工作15年以上者，或取得助理级资格后，从事专业技术工作8年以上者，可申报评审中级资格。

   （二）凡申报评审高级资格的，取消破格和评审前是否受聘的限制。具备博士学位，或取得中级资格后、从事专业技术工作满3年的人员，达到副高级或不分正副高级资格条件的，可按规定程序申报评审副高级或不分正副高级资格；取得副高级或不分正副高级资格后，从事专业技术工作满3年的人员，达到正高级资格条件的，可按规定程序申报评审正高级资格。
    职称外语考试：须参加国家人事部统一组织的全国职称外语等级考试并取得合格证书。工程系列1955年（含1955年）以前出生的，以及1977年恢复高考前进入大、中专院校学习且毕业的人员，职称外语考试成绩仅作参考。
专业技术人员申报评审专业技术资格时必须对照专业技术资格条件的要求提交下述材料：
1、《广东省专业技术资格评审表》一份；
2、《专业技术资格申报人基本情况及评审登记表》：高级的一式二十份，中、初级一式十三份，其中一份为原件；
3、学历学位证、专业技术资格证、聘书、身份证等证明材料各一份（验证后交复印件）；
4、申报资格外语考试成绩通知：全国职称外语等级考试合
格证书（原件）（A级证书有效期为4年，B、C级证书有效期为3年）；
5、继续教育证书（证明）：经上级验证取得《完成继续教育任务证明书》。按规定，在一个周期内（5年），专业技术人员接受继续教育每人每年累计不少于１５天（９０学时），同时必须完成２门以上公共必修课；晋升中级的，要到市级继续教育基地接受两个以上不同内容课题（课程）的培训。
6、计算机应用能力考试：（1）按规定，2004年专业技术人员评聘中级专业技术职务须参加3个以上模块的考试；评聘高级专业技术职务须参加4个以上模块的考试。从2005年起，评聘中级专业技术职务须参加4个以上模块的考试；评聘高级专业技术职务须参加5个以上模块的考试。（2）符合下列条件之一者，可免考全国专业技术人员计算机应用能力考试或相应科目（模块）的考试：①计算机专业大专及以上学历的毕业人员；②在计算机室（中心）直接从事计算机工作3年以上者；③全日制硕士研究生毕业和获得博士学位，初次认定或聘任专业技术职务者；④参加全国计算机软件资格或水平考试获得程序员以上证书者；⑤参加省人事厅组织的《计算机网络应用》培训，考核取得合格证书者；⑥1956年12月31日前出生者。
7、业绩、成果材料：高、中级：任现职以来的主要专业技术工作业绩、成果材料，即成果、奖励、业绩的证书、证明，或作为主要专业技术贡献者完成的项目，获得社会、学术技术团体或专业主管部门评价、鉴定证书、文字评述材料等各一式一份。
8、提交评审代表作：任现职期间，公开发表本专业较高水平的论文（第一作者）。高级：在省级以上专业期刊发表专业论文两篇；中级：在省级以上专业期刊发表专业论文一篇或在市级以上专业期刊发表专业论文两篇。
9、任现职以来的专业技术工作业绩报告（3000字以内）。高级的一式五份（供专业评审组成员评价）；中、初级的一式一份。
10、任现职以来聘任考核（各年度考核和任职满考核）登记表各一份（复印件，需要有人事部门验印盖章）。
11、《贴资格证相片页》贴近期免冠大一寸相片一张。
12、《送评材料目录单》一份。